tradeo ist eine in Düsseldorf ansässige, international tätige Wirtschaftskanzlei mit klarem Beratungsfokus im Handels- und Vertriebsrecht, Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht. Wir arbeiten täglich an grenzüberschreitenden, rechtlich und wirtschaftlich komplexen Fragestellungen in unseren Kernrechtsgebieten.
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Expertise
Dr. Reinhard Keim war über viele Jahre als Rechtsabteilungsleiter und Personalmanager für Mannesmann, Vodafone D2 und die Deutsche Telekom tätig. Er verfügt über langjährige Erfahrungen im Arbeitsrecht mit den Schwerpunkten Umstrukturierungen und Mitbestimmung sowie im internationalen Handels- und Vertragsrecht.Seine Mandanten sind überwiegend mittelständische Unternehmen, aber auch börsennotierter Konzerne. Im Arbeitsrecht ist er der Ansprechpartner von Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Angestellten.
Nach dem Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Bonn mit den Schwerpunkten Wirtschaft und Gesellschaftsrecht sowie langjähriger Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut von Prof. Dr. Armin Kaufmann und Promotion zum Dr. jur. trat er 1989 in die Rechtsanwaltskanzlei Dr. Veith & Partner, zugelassen beim Oberlandesgericht Düsseldorf, ein. 1990 wechselte er in die zentrale Rechtsabteilung der Mannesmann AG und übernahm 1993 als Prokurist die Leitung der Rechtsabteilung der Mannesmann Röhrenwerke AG. Danach war er in verschiedenen Gesellschaften des Mannesmann-Konzerns (u.a. Mannesmann Anlagenbau AG und Mannesmann Demag AG) tätig, begleitete u.a. weltweit umfangreiche Großanlagenprojekte und baute seine umfassenden Kenntnisse in der Beratung von Industrieunternehmen aus. 1998 wechselte Dr. Keim als Director Personal in die heutige Vodafone D2 GmbH, bevor er 2006 als Executive Vice President zur T-Mobile International AG nach Bonn ging. Zuletzt - bis Oktober 2023 -war er als HR Business Partner und Mitglied der Geschäftsleitung der Telekom Placement Services (vormals Vivento) verantwortlich für das Personalumbaumanagement der Deutschen Telekom.
Dr. Keim verfügt über exzellente Kenntnisse des Arbeits- und Mitbestimmungsrechts. Er ist überaus erfahren in der in-/und externen Rechtsberatung von Unternehmen, dem Führen von Vertragsverhandlungen sowie der Gestaltung von Umstrukturierungen und sensiblen Personalangelegenheiten